(资料图片仅供参考)

1、人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

2、人力资源管理六大模块是以模块划分的方式对企业人力资源管理内容的概括。

3、人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业的影响非常大。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。

4、许多企业非常重视人力资源管理。

5、人力资源管理是指对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，优化人力资源。

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